一、学院简介
◆办学历史
香港管家婆期期最准资料外国语学院源于1977年创办的巢湖师范专科学校英语系。2003年开始招收英语本科，2012年开始招收商务英语本科。办学40余年来，外国语学院培养了大批优秀人才，赢得了良好的社会声誉。
◆办学规模
目前，学院在校生规模一千余人。设有英语专业、商务英语专业，另设有英语（辅修）专业、英语（函授）专业和英语专升本。
◆师资队伍
学院现有教职工90人，其中专任教师81人，硕博士学位占比96.7%，其中博士18人（含在读）。教授5人，副教授13人，其他副高职称1人，讲师47人，助教16人，其他中级职称1人，专职辅导员6人，教务员1人。另有，外籍教师1人，外聘教师2人。安徽省优秀教师1人，安徽省教坛新秀2人，校级教学名师2人。近年来教师主持教育部科研项目3项，省厅级教科研项目21项，出版专著3部、论文150余篇，主编、参编省级规划教材5部，出版译著多部。现有省级教学团队1支，省级专业综合改革试点项目1项，省级重大项目2项，获批省级课程思政示范中心。
◆办学条件
学院建有数字语音室5座，同声传译实验室1座，商务英语实训室1座，智慧教室4座，大学英语小型口语教室10座，英语自主学习中心2所。学院建有充足的英语专业、商务英语专业实习基地。
◆党建与学生工作
学院党建和学生教育管理工作稳步开展。学生专业思想稳定，学风优良，素质拓展和结合专业特点的各种文体活动常态化并取得良好成绩。近五年，在各类学科竞赛中获得国家级奖项17项，省级奖项104项。学生考研率逐年提高，每年均有毕业生考入上海外国语大学、广东外语外贸大学、南京大学等全国知名院校。毕业生就业率近年持续稳定在98.39%及以上。
外国语学院以人才培养为根本，以提高质量为核心，以改革创新为动力，不断进取，开拓创新，办学质量和社会声誉不断提升，在人才培养、办学特色、党建工作等方面都取得了应有的成绩。外国语学院正抓住机遇，奋力拼搏，锐意改革，与时俱进，致力于培养专业基础实，应用能力强，综合素质高，具有自立自强意识和开拓创新精神，适应地方经济社会发展需要的应用型人才，为办成具有一定水平和自身特色的外语专业而不断努力。
香港管家婆期期最准资料外国语学院正虚席以待，诚邀天下英才！
二、人才需求
学科专业：英语类及相关专业
岗 位：专技主体岗
三、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
3.品行良好，具有良好的团队协作精神。
（二）岗位条件
1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；
2.具备适应岗位要求的身体条件；
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人；
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、人才分类及待遇
（一）人才分类
符合学院学科和专业建设需求，有明确稳定的研究方向，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，学术潜力大，创新能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下。
A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作4～5篇；（2）主持二类以上科研项目；（3）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）。
B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作3～4篇；（2）主持三类科研项目（主要指教育部研究项目、省社会科学基金项目）；（3）获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）。
C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作2～3篇；（2）主持三类科研项目（不含教育厅重点研究项目）；（3）获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；（4）出站博士后。
D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作1～2篇；（2）主持四类以上科研项目（不含校级重点研究项目）；（3）获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。
（二）引进待遇
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：
人才 类别 | 科研启动费 | 安家费 （税后） | 住房 | 人才津贴 | 配偶安置 | 其他 |
A类博士 | 人文社科类15万元 | 120万元 | 提供过渡房一套或租房补贴1500元/月（三年）。 | 1.所有类别博士均可享受人才津贴； 2.不具备副教授职称的博士享受副教授奖励性绩效待遇（三年）； 3.具备副教授职称的博士享受教授奖励性绩效待遇（三年）。 | 配偶视具体情况，采取人事代理、劳务派遣、劳动用工等方式安置工作。 | 学校建立人才全链条成长晋升机制，实施“汤山学者”和“汤山英才”等人才奖励。 |
B类博士 | 人文社科类10万元 | 100万元 | ||||
C类博士 | 人文社科类5万元 | 85万元 | ||||
D类博士 | 70万元 | |||||
备注：1.引进的高层次人才纳入省直事业单位编制管理； 2.各项待遇实行一人一策、一事一议，可根据具体情况在参照类别基础上，适当调整； 3.具备教授或副教授职称的，安家费分别提高10万元、5万元； 4.出站博士后安家费相应增加5万元； 5.入职后取得的高水平成果奖励：（1）教育教学类。国家级教学成果奖20-200万元/项，国家级专业课程项目10-20万元/门，国家级教育教学改革与研究项目10万元/项；（2）科研类。国家级科研奖励50-300万元/项，省部级科研奖励10-100万元/项，厅（局）级以上科研平台10-50万元/个,省级高峰学科20万元/个，国家级基金项目15万元/项，论文根据相关管理办法评奖后最高奖励10万元/篇。 | ||||||
五、选聘流程
（一）报名
应聘者应将简历或报名表（见附件2）同时发送至余荣琦院长邮箱，邮件主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”。
（二）资格审查
学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
（三）考核
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
学院组织相关学科专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的博士人才，可采用面谈方式。通过人选提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。
（四）考察
考察由人事处和学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
（五）公示
考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
（六）体检
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
（七）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虚作假，提供虚假证明或材料的；
3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。
六、联系方式
联系方式如下：
地 址：安徽巢湖经济开发区半汤路1号香港管家婆期期最准资料外国语学院
邮 编：238024
联系人：余荣琦，电话：0551-82367212，13966371230
邮 箱：[email protected] （邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名）