为推进黄岗镇行政管理体制改革，现结合阜南县黄岗镇人民政府实际工作需要，拟面向社会公开补录编外工作人员10名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则：
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招考。
二、招聘岗位和计划
| 计划招聘人数 | 专业 | 学历 | 年龄 | 其他 |
| 5 | 不限 | 大专以上 | 35周岁以下 | 经常下村值班，建议男性报考 |
| 2 | 法学类 | 大专以上 | 35周岁以下 | |
| 1 | 文秘 | 大专以上 | 35周岁以下 | |
| 2 | 中国语言文学类新闻传播学类 | 大专以上 | 35周岁以下 | 从事文字材料撰写及综合性工作 |
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守宪法和法律;
（三）具有良好的品行;
（四）岗位所需的专业条件;
（五）适应岗位要求的身体条件和其他条件;“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1988年2月17日以后出生”（其他涉及年龄的依次类推），条件优秀的年龄可适当放宽。
（六）双一流本科毕业及全日制研究生毕业生免试，直接录用。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员;
（二）在读的普通高校非应届毕业生;
（三）现役军人;
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）失信人员不得参加报考；
（七）法律规定不得参加报考其他情形人员。
四、报名及有关事项
（一）报名时间
报名时间：2023年02月17日至 02月28日止
（二）报名方式
1．本次招聘采取现场报名的方式进行。招聘公告发布在阜南县黄岗镇公众号上。2．报名地点为：阜南县黄岗镇人民政府组织室（地址:阜南县黄岗镇人民政府）8：00—11:30，14:30-17:30。3.联系人：苗云龙 咨询电话：0558-2880303,18511029598.资格审查资料：本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期正面免冠小二寸彩照片两张。5.经审核资格因专业不符合报考岗位被取消的考生可以改报其他专业相符的岗位，改报时间为3月 4日前，逾期视为自动放弃报考。
五、笔试及面试要求
（一）笔试、面试时间另行通知
（二）笔试内容
行政能力测试及公文写作，本次笔试内容不指定教材和复习资料。
（三）成绩计算
1.总成绩计算。考生总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分。
2.笔试成绩。笔试采用集中闭卷考试方式，笔试卷面满分为100分。
3.面试成绩。满分为100分。
（四）面试资格人员的确定
1.参加笔试环节的考生按照笔试成绩从高分到低分确定进入面试的人员，对因专业紧缺人员经招聘用人单位研究可降低比例开考。
2.采取结构化面试的方式进行，面试满分100分。
（五）成绩公布
总成绩将在本网站公布。
（六）考生注意事项
1.考前20分钟，考生须持本人有效身份证件和考生准考证在规定的考场、座位参加笔试(不含过期身份证、身份证复印件等)，两证不齐者，不得进入考场。
2.开考15分钟后考生不得进入考场，考试结束前30分钟方准交卷出场，交卷出场后不得再进场续考。
3.应试人员须准备好黑色签字笔或钢笔、黑色2B铅笔、橡皮等答题用具，开考后不得转借、传递任何物品。除规定物品外，不得携带其他用品进入座位。严禁将各种电子、通信、计算存储或其他设备带入考场及座位，已带入的要按监考人员的要求关闭电源并存放在指定位置。凡发现将上述各种设备或非规定用品带入座位的，一律按照违纪处理。
4.考试结束后考生应有序离开考场，不得在考点附近逗留、聚集。
如有疑问请电话咨询：0558-2880303，18511029598
六、聘用及工资待遇
（一）聘用
经我单位组织专业人员对考生进行笔面试考核，考核合格者给予聘用，聘用人员试用期1个月，试用期满合格的正式聘用，聘用人员直接签订劳务合同。
（二）工资待遇
正式聘用后工资待遇参照阜南县编外人员工资待遇执行，其他未尽事宜按照劳动法执行。
七、其他事项
1.录用后必须严格遵纪守法，遵守黄岗镇人民政府职业道德准则，严格执行用人单位的各项规章制度。
2.应聘人员须有较强的敬业精神、奉献精神、协作精神，工作严谨，遵守纪律，服从指挥，作风正派，无不良嗜好。
3.具体招聘由阜南县黄岗镇人民政府执行并进行审核，招聘到合格人员后，直接签订劳务合同。
4.聘用后，阜南县黄岗镇人民政府对聘用人员实行年度考核，合格者继续聘用，不合格者，直接予以辞退。
（一）咨询时间
周一至周五(上午8：00--11：30 ; 下午14:30--17:30)
（二）咨询电话：黄岗镇政府：0558-2880303,18511029598
（三）我单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。