为进一步深化贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《深化新时代教育评价改革总体方案》，5月18日下午，学校在第一会议室召开人事制度改革推进会，讨论学校分配制度、评价制度及有关配套制度改革工作。院长张莉、党委副书记阮爱民、副院长丁俊苗，以及人事处、发规处、教务处、科技处等相关部门主要负责同志参加会议，会议由张莉主持。
会上，人事处处长陈和龙对深化人事制度改革背景、总体方案作了说明，就进一步完善薪酬分配、绩效分配、教职工年度考核、教师教学科研有关配套制度等文件介绍了修订思路。与会人员讨论认为，人事制度改革导向性要明确，实现分类评价和合理分配，注重人尽其才和高质量成果产出。
丁俊苗就教师的教学工作量计算和教学质量考核提出完善意见，指出应有导向性的突出教师公共事务工作量和课外指导工作量要求，以配合绩效分配制度的进一步完善。
阮爱民认为人事制度改革既要融合上级最新的文件精神要求，适应当前形势发展，也要根据学校实际和发展远景，积极探索与现阶段相匹配的评价、分配制度。同时指出，一要处理好全面改革与重点导向的关系，明确师资队伍建设为重点；二要注重分类分级管理与考核，促进教师多元发展、均衡发展；三要加强部门间的沟通配合，推动制度修订与实施更加科学、合理、有效。
张莉听取与会人员的建议和意见后，对进一步推进人事制度改革提出四点要求：一是坚持目标导向，以教师的教育教学评价、科学研究评价、社会服务评价为目标导向，制定与之相适配的人事制度；二是人事制度改革特别是绩效分配改革要坚持教师效率优先，以此调动全体教师工作积极性，促进教师产出更多成果，推动学校更高质量发展；三是要认真学习领会好上级出台关于绩效分配、评价考核等文件政策精神，立足学校实际活学活用；四是制度的制定和推行，要远近结合，重点突破，细致到位。（文、图/李昆 审/陈和龙）