为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,谋划推动学校人才工作，12月9日上午，学校在第一会议室召开2021年人才工作领导小组会议暨秋学期人才引进工作推进会。校党委书记周峰，党委副书记阮爱民，副校长黄志圣、朱定秀及人才工作领导小组成员参加会议。校长祝家贵主持会议。
会上，阮爱民领学了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，从“把人才作为支撑发展的第一资源”、“统筹推进各类人才队伍建设”等六个方面学习了《习近平关于人才工作论述摘编》内容。人事处负责人汇报了学校人才工作情况及近期人才引进工作进展，就人才工作存在的问题进行梳理总结，并提出了切实可行的工作计划和举措。
祝家贵在主持会议时强调，要充分认识人才引进工作的紧迫感，未来五年学校人才引进任务十分艰巨，博士占比作为硕士点建设的硬指标，是难啃的硬骨头，也是必须要啃下来的硬骨头；要群策群力，不拘一格，要充分发动在校教师，整合引才资源，多渠道、多途径与相关高校联系，加大人才政策宣传力度，进一步增强人才引进工作积极性。不仅要重视引进人才，还要在学校人才内培上下功夫，给青年教师压担子，提高青年教师读博、访学积极性；要锲而不舍，久久为功，以功成不必在我，功成必定有我的境界，以咬定青山不放松的韧劲，不折不扣抓好落实学校人才引进工作，努力开创学校人才工作新局面。
周峰在讲话中指出，人才工作是学校发展的重要工作，就当前学校人才引进工作面临的紧迫形势，他要求各二级学院要明确人才引进主体责任，院长要亲抓亲管，把人才工作摆在突出位置，切实做好学校人才引进工作，人事部门要在政策导向、协调服务上做好综合保障。就进一步做好学校人才工作，他提出四点要求：一要分类做好人才引进工作，针对非紧缺专业博士，可适当提高考核门槛，保质保量做好人才引进工作；二要加大柔性引进人才力度，要围绕重点学科建设，加大柔性引进高端人才，在专业发展、项目申报、科研平台建设上发挥指导作用；三要进一步优化人才培育环境，要灵活制定教师读博、访学优惠政策，想方设法鼓励青年教师读博、访学，着力加强学校师资队伍建设。四要竭力做好人才激励和稳定工作，聚焦教职工民生问题，切实做好岗位分级聘任工作，根据学校人事实际发展需要，积极谋划构建全链条人才支持政策。（文/陶诗龙 图/范星 审/陈和龙）