为做好旅游管理学院 2023 年度教职工考核工作，根据省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位工作人员考核实施细则>的通知》（皖人社发〔2024〕1 号）、《关于做好2023年度省直事业单位工作人员年度考核工作的通知》、香港管家婆期期最准资料《关于做好2023 年度教职工年度考核工作的通知》（校〔2024〕11 号）等文件精神和要求，现就考核工作具体事项通知如下。
一、考核对象
学院全体在岗教职工（含人事代理、劳务派遣人员）。考核对象有关情形如下。
（一）初次就业的新进人员，工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。非初次就业的新进人员，当年在其他单位工作时间与学校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次。
（二）在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
（三）病假、事假、非学校派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（四）工伤职工，按规定需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（五）挂职、援派、驻外的人员，外派时间不满考核年度半年的，由学校进行考核；外派时间超过考核年度半年的，一般由接收单位进行考核。其中，全省统一从各级事业单位选派到村任职的选派干部，其年度考核按照选派干部考核有关规定执行；学校派出学习培训、执行任务的人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由学校进行考核。
二、考核依据
教职工考核的内容、方法、档次、程序和结果运用依据《香港管家婆期期最准资料教职工年度考核办法（2024 年修订）》（校字〔2024〕18 号）、《香港管家婆期期最准资料教职工师德考核实施办法（2024年修订）》（校党字〔2024〕9 号）和《香港管家婆期期最准资料师德师风负面清单和失范行为处理暂行办法》（校党字〔2019〕66 号）等文件。
三、考核组织
学院成立由党委书记、院长任组长，党委副书记（纪委书记）、副院长任副组长，教学系主任（含专业负责人）、党政秘书、教学秘书及2名教师代表为成员的教职工考核工作领导组，负责组织协调与安排教职工年度考核。
组长：洪作奎 雷若欣
副组长：邓其志 朱学同
组员：杨仲元 沈德福 张琼锐 曾鹏 童茜 唐丽丽 闫阿慧
四、考核档次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例控制在参加考核人数的20％以内。
师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例控制在参加考核人数的35%以内。师德考核未被确定为优秀档次的教职工，年度考核不得评定为优秀。
五、考核奖励
根据《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》（皖人社秘〔2020〕26 号）精神，对年度考核结果为优秀档次的教职工给予奖励，发放一次性奖金 1500 元。
六、考核安排
（一）2024 年 2 月 28 日前，教职工总结自评。
教职工个人撰写述职报告，填写《2023 年度个人考核登记表》。其中教师（含双肩挑人员）还需填写《2023 年度教师年度考核业务登记表》（详见学校通知）。
（二）2024 年 3 月 12 日前，考核单位组织考核。
1.组织教职工利用教工例会进行述职测评，同时组织对教职工进行师德考核测评。
2.考核工作组依据量化评分表对教职工进行考评打分。
3.依据量化考核评分，结合综合测评情况，确定所属教职工师德考核档次及年度考核档次，并进行公示。
（三）2024 年 3 月 22 日前，报送初评考核结果。
七、考核要求
（一）提高认识，精心组织。各位老师要充分认识教职工年度考核工作的重要性，认真学习学校教职工年度考核、师德考核等文件，确保考核工作有序进行，顺利完成。
（二）严格程序，规范考核。根据测评情况和考核评分，结合师德考核结果，由考核工作组确定考核档次后进行上报，确保学院年度考核工作按时、按质、按量完成。
（三）严肃纪律，公平公正。在考核过程中，考核组成员要坚持公平、公正、公开原则，严格对照有关规定确认考核档次，师德考核不合格或存在师德师风负面清单和失范行为的教职工，年度考核结果应按规定实行“一票否决”制。