“酒店行业需要什么样的人才，学院可以尝试‘订单式’定向培养，提高人才培养与企业需求的契合度”。近日，在往届校友的穿针引线作用下，旅游管理学院党委副书记洪作奎分别与杭州富春芳草地酒店和浙江大酒店有关部门负责人刘亮明、李丹青深度交流，就人才培养、校园招聘、就业实习一体化等进行协商探讨。
为认真落实访企拓岗专项行动要求，3月1日至4日，旅游学院班子成员洪作奎、邓其志依托校友资源，带头深入企业调研，开启了江浙访企拓岗行程，共历时4天，途径杭州、建德、湖州、长兴、绍兴、常州等6地，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位。
在绍兴大禹·开元观堂酒店、湖州东吴开元名都酒店、常州万豪酒店、湖州长兴开元芳草地乡村酒店等企业，学院主动与酒店有关部门负责人对接，调研企业需求，积极向企业推荐学院2023届毕业生。期间，学院与往届校友进行了交流，希望他们能够发挥桥梁纽带作用，继续为母校学子搭建就业实习平台。同时，洪作奎、邓其志看望了正在实习的40余名学生，了解学生实习情况，帮助学生解决就业实习困难。
新学期以来，旅游学院把做好春季促就业攻坚行动作为重要工作，举办安徽半汤文旅集团专场招聘活动1场，主动与锦江酒店、浙江宁波观堂酒店、扬州瘦西湖温泉度假酒店等10多家企业对接，尤其是与校友所在企业积极联系，争取就业岗位50余个，10多位毕业生已通过学院搭建的平台落实了就业去向。（文、图/邓其志 初审/雷若欣 部门审核/洪作奎）