一、公司简介
合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。
合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。形成遍布合肥市各区的6个热电厂（分别为金源、新能、东方、安能、众诚、天源）、1个外地拟建热源厂（寿县新桥）、1个外地委托管理的生物质电厂（庐江凯迪电厂），已建和新建4个区域能源站，主要为居民提供采暖、制冷服务，为工商业用户提供动力能源保障。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区、肥东、肥西、长丰以及淮南寿县等周边县域。
截至2023年12月底，企业资产总额53亿元，年售汽量435万吨、发电量4.7亿千瓦时；下辖6个热源厂，共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时；各类发电机组16台套，装机容量204兆瓦；各类管网长度613.3公里；服务各类工商业用户437家，居民小区208个，居民用户12.5万户；供热面积达2580万平米，其中地热能供能面积300万平米。
根据工作需要，决定公开招聘2024年应届毕业生或具有相关经验人员25名，现将有关事项公告如下：
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位、人数
本次共招聘管培生25名，其中：运行岗位人员15名、综合岗位人员10名。
具体岗位职责及条件见附件。
（二）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6.岗位所需的其他条件。
年龄要求上，30周岁及以下，指1994年1月1日（含）以后出生。
招聘职位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应工作经验。履历填写时明确单位和岗位名称，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2024年4月1日。
具有下列情形之一的，不得报名：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）有违法犯罪记录的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）受到党纪政务处分，尚在影响期的；
（6）被依法列入失信联合惩戒对象的；
（7）受到行业主管部门行政处罚的；
（8）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（9）竞业协议处于有效期内的；
（10）其他不适合报名的情形的。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
通过合肥市国资委网站、合肥热电集团网站、公众号等发布招聘公告信息，报名时间为在公告发布之日起至2024年5月5日17:00截止。
2.报名方式及要求
（1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（[email protected]）进行报名，邮件主题为“XX岗位应聘-姓名”，若为应届毕业生请注明（如：运行岗-张三-2024届（XXX院校）毕业生）。
（2）报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料（学历学位证书、相关资格证书、相关业绩佐证材料等）扫描件,应届毕业生尚未取得学历学位证书的请提交学信网验证截图。
（3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
（二）简历筛选
根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，择优进行简历筛选，通过简历筛选人员进入面试环节。未通过筛选的不另行通知。
（三）面试
面试采用百分制，主要考察专业知识及综合素质。
1.一轮面试
一轮面试主要考察专业知识。根据面试成绩从高到低按计划招聘数1：5比例确定参加面试人选，未达到比例的，按达到面试合格分数线（70分以上）的实际人数确定参加二轮面试人选。
2.二轮面试
面试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；未进入二轮面试环节，不另行通知。如有因应聘人员联系方式填错导致无法接收到通知的，后果由应聘人员自行承担。
一轮面试通过人员进入二轮面试环节，二轮面试对报名人员综合素质、适岗程度等情况进行综合考评。最终成绩按照4:6合成。
（四）资格审查
进入面试环节应聘人员在面试当天按照通知时间、地点携带报名资料（身份证原件复印件、学历学位证书原件复印件、相关资格证书原件复印件、相关业绩佐证材料原件复印件等）进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
（五）背景调查和体检
根据成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查。通过背景调查人员，由合肥热电集团统一组织进行入职体检。
进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
（六）公示与录用
体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示。公示期满后，没有异议的，按规定办理入职手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（七）递补说明
拟录用人员因背景调查、体检不合格，或放弃聘用，公示结果影响，或其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况进行递补，并按照规定办理相关手续。
四、薪酬待遇及职业发展
（一）薪酬待遇按现行合肥热电集团薪酬待遇管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金。
（二）根据企业具体情况，享受免费工作餐、生日福利、健康体检、带薪休假等多种员工福利，以及丰富多彩的业余文化活动。
（三）本次招聘人员作为合肥热电集团管培生，纳入储备人才队伍中，建立较好的人才发展平台机制。
五、相关说明
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。
（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（五）合肥热电集团有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）涉及应届毕业生校园招聘的，根据高校校园招聘宣讲时间安排，确定现场报名最终截止日。
（七）本公告未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。
招聘政策咨询电话：0551-62840928、62845063。
接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。
附件1 合肥热电集团2024年度春季公开岗位需求表.xlsx
